Май: компания относится к ним как к расходному материалу
Майские сотрудники любят стабильность и редко уходят только ради приключений. Но стабильность не должна означать, что на человека можно свалить все задачи, потому что «он надежный и не откажет».
Если компания вспоминает о мае только в момент аврала, а в остальное время воспринимает его как удобную деталь офисной мебели, лояльность начинает стремительно таять.
Он долго терпит, но однажды решает: если его считают легко заменимым, не стоит мешать работодателю проверить эту теорию.
Последняя капля: предложение «немного потерпеть» без уточнения, сколько именно лет.
Июнь: впереди не видно никакого роста
Рожденным в июне важно чувствовать, что работа куда-то ведет. Новый проект, дополнительная ответственность, обучение или повышение – им необходимо движение.
Если проходят годы, меняются руководители и названия корпоративных чатов, а должность остается прежней, июнь начинает задыхаться от рутины. Особенно если его регулярно успокаивают словами: «Мы видим в тебе большой потенциал».
Видеть потенциал приятно. Но иногда хочется, чтобы его заметили не только зрением, но и повышением.
Последняя капля: очередная вакансия руководителя, которую снова решили закрыть человеком со стороны.
Июль: работа кажется совершенно бессмысленной
Рожденным в июле важно понимать, зачем они делают то, что делают. Им необязательно ежедневно спасать человечество, но хотя бы один человек должен получать пользу от их усилий.
Если отчеты создаются ради отчетов, презентации – ради новых презентаций, а результат проекта растворяется где-то между согласованием и переносом дедлайна, июль теряет мотивацию.
Он может оставаться дольше, чем следует, из-за хороших коллег и чувства ответственности. Но бесконечно изображать любовь к бессмысленным таблицам не способен даже он.
Последняя капля: просьба переделать документ, который никто никогда не откроет.
Август: обещания начальства так и остаются обещаниями
Августовские люди способны подождать повышения, премии или нового проекта. Но только если видят, что договоренности действительно выполняются.
Когда «со следующего квартала» постепенно превращается в «давай вернемся к этому после Нового года», август начинает подозревать неладное. А после третьего обещания уже не подозревает – он все понял.
Невыполненные договоренности август воспринимает не только как карьерную проблему, но и как личное неуважение. Вернуть его доверие после этого почти невозможно.
Последняя капля: новое обещание рассмотреть выполнение предыдущего обещания.
