Удивительно, но Верховный суд Мурсии вынес решение в пользу работника, посчитав, что наказание компании было чрезмерным, и, следовательно, признал увольнение несправедливым. Хотя судьи признали проступок работника, они сочли наказание слишком суровым и предоставили компании два варианта: либо восстановить работника на работе, либо выплатить ему 47 000 евро (55 000 долларов).
Испанский суд обосновал свое решение несколькими факторами. Обеденные перерывы формально не считались рабочим временем, поэтому его привычка употреблять алкоголь не могла быть расценена как нарушение трудовой дисциплины в формальном смысле. Кроме того, компания не смогла предоставить доказательства того, что употребление пива повлияло на работоспособность мужчины или что он когда-либо подвергал опасности жизни других людей.
Еще одним важным фактором в решении суда стало то, что испанское законодательство запрещает увольнение за эпизодическое пьянство, допуская его только в случае хронического употребления алкоголя. Случаи, зафиксированные нанятым детективом, были расценены судом как единичные эпизоды.