Недавно испанка подала в суд на компанию, где она работала, за увольнение из-за того, что она часто приходила на работу слишком рано утром.
Опоздание на работу может считаться основанием для увольнения, но, как оказалось, и слишком раннее появление на работе также может считаться работодателем серьёзной проблемой. Испанка убедилась в этом на собственном горьком опыте, когда её уволили после того, как она неоднократно игнорировала предупреждения о том, что она приходит слишком рано.
Молодая женщина, работавшая в службе доставки в Аликанте, имела привычку приходить на работу между 6:45 и 7:00 утра, хотя в её контракте было прописано начало работы в 7:30. Это означало, что она начинала смену раньше коллег, что вызывало недовольство её руководителя. Первый выговор за эту привычку ей сделали в 2023 году, но она продолжала приходить раньше, игнорируя едва завуалированные угрозы руководства.
Ранее в этом году начальник решил уволить её за «серьёзный проступок», утверждая, что, придя так рано, его сотрудница не выполняла свои обязанности и, следовательно, не вносила никакого вклада в работу компании. Однако сотрудница не разделяла эту точку зрения и оспорила решение в социальном суде Аликанте.
К удивлению молодой женщины, суд встал на сторону ее работодателя, заявив, что, неоднократно игнорируя предупреждения руководства, она оказала негативное влияние на отношения между работником и работодателем.
«Поведение работника оказало влияние на отношения доверия и лояльности, которые были существенно затронуты, поскольку, несмотря на предупреждения компании […], заявитель настоял на преждевременном выходе на работу», — говорится в постановлении суда.
«В конечном итоге , считается, что поведение, приписываемое работнику […], имеет достаточную серьезность и важность, чтобы составить очень серьезный проступок нелояльности, нарушения доверия и неповиновения, которые оправдывают прекращение трудовых отношений».
Мораль истории такова: старайтесь приходить на работу вовремя, а не слишком рано.