Француженка подает в суд на телекоммуникационного гиганта Orange за «моральное преследование и дискриминацию на работе», обвиняя компанию в том, что она платила ей в течение 20 лет, не давая ей никаких заданий.
Лоуренс Ван Вассенхов был принята на работу в качестве государственного служащего в компанию France Telecom в 1993 году, прежде чем компания была поглощена Orange. Ее первоначальный работодатель знал, что она страдает гемиплегией (частичным параличом лица и конечностей) с рождения и страдает эпилепсией, и предложил ей должность, адаптированную к ее состоянию здоровья. Она работала секретарем в отделе кадров до 2002 года, когда попросила перевести ее в другой регион Франции. Ее запрос был одобрен, но ее новое рабочее место не было приспособлено к ее потребностям, а заключение медицины труда подтвердило, что эта должность ей не подходит. Несмотря на это, Оранж якобы не внесла никаких изменений в свою работу, предпочитая выплачивать ей полную зарплату в течение следующих 20 лет, не давая ей ничего делать.
Несмотря на все усилия Orange игнорировать Ван Вассенхове, женщина-инвалид сделала все возможное, чтобы сообщить о ситуации правительству и Высшему органу по борьбе с дискриминацией. В 2015 году посреднику, назначенному Orange, было поручено разрешить ситуацию, но дела ничуть не улучшились, поскольку компания продолжала платить ей, не поручая ей никаких задач. Ее адвокаты утверждают, что телекоммуникационный гигант таким образом пытался заставить ее уйти с работы.
«Они предпочитают платить ей, чем заставлять ее работать», — заявил адвокат Лоуренс, добавив, что женщина подала жалобу на компанию и четырех ее менеджеров за «моральное притеснение и дискриминацию на работе, связанные с состоянием ее здоровья».
«Работа для человека с инвалидностью – это наличие места в обществе, признание, создаваемые социальные связи», – сказал адвокат женщины. В данном случае Лоуренс Ван Вассенхов во всем этом отказали, «положив на полку» на 20 лет в надежде, что она уйдет.
Французская газета La Dépêche связалась с Orange по поводу дела Ван Вассневе, и компания заявила, что сделала все, чтобы женщина работала в наилучших возможных условиях. Компания также заявила, что приняла во внимание «личное социальное положение» женщины и постоянно выплачивала ей полную зарплату, а также несколько невозвратных пособий. «Возвращение к работе на адаптированных должностях», видимо, тоже планировалось, но оно так и не состоялось, поскольку сотрудник регулярно находился на больничном.