Не так давно в Израиле отмечали 25-летие Большой алии из Советского Союза и много было сказано теплых слов о том, что эти образованные и готовые работать люди продвинули страну вперед, и что Израиль не был бы таким, каков он сейчас, без их бесценного вклада. Это действительно так, но давайте посмотрим на другую сторону медали. Большую алию называют миной замедленного действия. Сейчас, спустя четверть века, люди, которым на момент репатриации исполнилось сорок, выходят на пенсию. Во-первых, это сразу скажется на рынке труда: уйдут учителя математики и физики, инженеры и врачи, которых так катастрофически не хватает. Во-вторых, репатриировавшиеся в возрасте за сорок не успели накопить на достойную пенсию, а это значит, что уровень их жизни в старости значительно снизится.
«Большой процент русскоговорящих израильтян приближается к пенсионному возрасту, и к сожалению недобросовестные работодатели часто пытаются уволить пожилых сотрудников, чтобы сэкономить. Очень часто таких людей можно описать как скромных и покорных. Их увольняют, нарушают их права, а они даже не думают добиваться того, что положено им по закону», — говорит адвокат по трудовым конфликтам Дан Кальдерон.
В. проработал в организации двадцать лет, был добросовестным работником, пока в один прекрасный день не получил письмо об увольнении без объяснения причины увольнения Было обидно, но он ушел с гордо поднятой головой. Так бы ситуация с его увольнением и закончилась, если бы не вмешались дети, которые обратились к адвокату. Оказалось, что В. даже не позвали на предварительное слушание, что является грубым нарушением закона, а компенсация за подобные нарушения составляет сумму годовой зарплаты. Кроме того, В. восстановили на работе сроком на год, и теперь его выход на пенсию будет более приятным с выходным пособием, которое он получит от организации, где честно трудился 20 лет.
«Эйджизм» или дискриминация по возрасту: незаконно.
«Прежде всего, знайте, что дискриминация по возрасту строго запрещена», — говорит Дан. — Вас не могут уволить только потому, что вы работаете хуже, чем молодые, или не соответствуете динамичной среде фирмы. Существует стереотип, что пожилые люди не способны осваивать новшества, чаще болеют и отсутствуют на работе. В случае если вас пытаются уволить, ссылаясь на эти причины, стоит проконсультироваться с адвокатом по трудовым конфликтам, так как это достаточно веская причина для получения достойной компенсации. Не ждите кульминации, если вы чувствуете первые признаки дискриминации, сразу обратитесь за консультаций, которая в дальнейшем поможет вам выиграет солидную сумму.
Если вы проработали много лет на предприятии и вас увольняют в предпенсионном возрасте, не стоит думать, что «ваша песенка спета». Существует много законов, защищающих работника и препятствующих его увольнению. Знающий и понимающий адвокат по трудовым конфликтам, скорее всего, сможет это увольнение предотвратить. А если нет, то хотя бы поможет добиться более выгодных условий вашего выхода на пенсию. У вас есть все необходимые права!
Приведу еще один пример. К., проработавший больше двадцати лет в театре работником сцены, был уволен за два года до пенсии. После того как мы вмешались в процесс увольнения и нашли очень много нарушений различных пунктов закона, таких как дискриминация, а так же подключили к делу «Гистадрут» и профсоюз работников театра, сумму компенсации за незаконное увольнение («пицуим») Константина увеличили на 200 тысяч шекелей, но мы будем продолжать добиваться большего. Часто фирмы ведут себя очень некрасиво и не хотят говорить с работником, который пытается получить то, что ему полагается по закону в случае увольнения. Поэтому лучше передать миссию ведения переговоров адвокату, «подкованному» в этих вопросах».
Коллективные соглашения — что вы о них знаете?
«Начиная работать в том или ином месте, вы можете даже не подозревать о том, что в данной отрасли имеется коллективное соглашение («эскем кибуци») — 130 страниц сухого юридического текста, где описаны все права работников и обязанности работодателя по отношению к сотрудникам. Такого рода соглашения нужны для защиты прав трудящихся, это является причиной, почему работодатели скрывают их существование.
М., который проработал много лет на металлоперерабатывающем предприятии, уволили за несколько лет до пенсии. Он даже не знал, что в его отрасли существует коллективное соглашение с четко прописанными правилами увольнения с данного предприятия. В таких соглашениях только адвокат может понять, какие пункты были нарушены. М. получил большую компенсацию именно благодаря коллективному соглашению».
Дан Кальдерон — адвокат по трудовым конфликтам из адвокатского бюро CNK&Co
Для дополнительной информации и назначения встречи обращайтесь по телефону: 03-9139990.