Не имея возможности предложить привлекательную заработную плату, японская технологическая компания пытается привлечь новые таланты, предлагая оригинальные льготы, такие как бесплатные алкогольные напитки на работе и отпуска по похмелью.
С момента краха японского экономического пузыря в начале 1990-х годов японская экономика стагнирует вместе с зарплатами сотрудников. Несмотря на то, что некоторые корпорации объявили о планах по повышению стартовой заработной платы в надежде привлечь новые таланты, у малых и средних компаний просто нет такой возможности, поскольку их бюджеты не позволяют этого. Чтобы конкурировать с крупными игроками, им приходится мыслить нестандартно и предлагать потенциальным сотрудникам привлекательные и порой нетрадиционные преимущества. Одна небольшая технологическая компания в Осаке недавно стала вирусной в Стране восходящего солнца, предлагая своим сотрудникам бесплатные алкогольные напитки в рабочее время и отпуска по похмелью, чтобы прочистить голову.
Выпивка на работе обычно не приветствуется, но не в Trust Ring Co., Ltd., небольшой технологической компании в Мидорибаши, Осака. Здесь сам босс приносит выпивку и с радостью произносит тосты со своими сотрудниками в рамках особого бонуса, призванного привлечь молодые таланты. А если кто-то из них выпьет на один-два литра больше, они могут использовать свои «похмельные отпуска», чтобы прийти на работу позже, без лишних вопросов.
«Благодаря системе «отпуска похмелья» я могу вернуться на работу в 12 часов дня», — недавно рассказала одна сотрудница телеканалу Kansai TV. «Можно поспать еще 2 или 3 часа и вернуться на работу с ясным умом. Я чувствую, что буду работать более эффективно».
Генеральный директор Trust Ring Co., Ltd. объяснил, что он придумал эти необычные льготы, потому что не мог позволить себе платить своим сотрудникам больше. Попытка конкурировать с крупными корпорациями по зарплате была проигрышной, поэтому ему пришлось предложить людям что-то, что они ценили больше, чем деньги.
«Начальная зарплата в нашей компании составляет 222 000 иен, что уже включает 20 часов сверхурочной оплаты, так что это почти минимальная заработная плата», — сказал босс. «Мы действительно не можем повысить начальную зарплату, поэтому я думаю, что малые и средние предприятия должны сосредоточиться на привлечении талантов с похожими идеями».